Yabancı Çalışanlar için Çalışma İzni: Koşullar ve SüreçWork Permits for Foreign Employees: Conditions and Process

Türkiye'de yabancı personel çalıştırmak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan alınan çalışma iznine bağlıdır. Başvuru, yurt içinden geçerli oturma izni üzerinden veya yurt dışından konsolosluk kanalıyla yapılır.Employing foreign staff in Türkiye requires a work permit from the Ministry of Labour and Social Security. Applications are filed domestically on a valid residence permit or from abroad through a consulate.

İşveren tarafında değerlendirme ölçütleri aranır: genel kural olarak izin istenen her yabancı için işyerinde beş Türk vatandaşının istihdamı ve işyerinin ödenmiş sermaye, ciro veya ihracat tutarına ilişkin eşikleri karşılaması beklenir. Yabancıya ödenecek ücretin de Bakanlıkça pozisyona göre belirlenen asgari düzeylerin altında olmaması gerekir.On the employer side, evaluation criteria apply: as a general rule, five Turkish employees per foreign worker, and thresholds on paid-in capital, turnover or exports. The salary offered must also meet minimum levels set by the Ministry for the position.

Süreç; işveren ve çalışan belgelerinin toplanması, e-Devlet üzerinden başvurunun yapılması ve Bakanlık değerlendirmesinden oluşur. Eksiksiz hazırlanmış bir dosya, sürecin en kritik unsurudur; eksik belge, değerlendirme süresini uzatan başlıca nedendir.The process consists of collecting employer and employee documents, filing via e-Devlet and Ministry review. A complete file is the single most important factor; missing documents are the main cause of delay.

İzin alındıktan sonra işverenin SGK yükümlülükleri başlar: yabancı çalışanın sigortalılık bildirimi yasal süresinde yapılmalıdır. Uzatma başvuruları, mevcut iznin bitiminden önce tamamlanmalıdır.Once granted, the employer's social-security obligations begin: the foreign employee must be registered within the legal deadline. Extension applications must be completed before the current permit expires.