Personel çalıştıran her işletme, işyerini SGK'ya tescil ettirmek ve çalışanlarının işe giriş bildirimlerini yasal süresi içinde yapmakla yükümlüdür. Aylık prim ve hizmet bilgileri, muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle beyan edilir.Every employer must register the workplace with the Social Security Institution and notify each hire within the legal deadline. Monthly premium and service data are declared through the combined withholding and premium return.
Bordro; ücret, fazla mesai, izinler, kesintiler ve teşviklerin doğru hesaplanmasını gerektirir. Asgari ücret ve prim parametreleri her yıl güncellenir; bordronun güncel mevzuata uygun tutulması işverenin sorumluluğundadır.Payroll requires accurate calculation of wages, overtime, leave, deductions and incentives. Minimum-wage and premium parameters change every year; keeping payroll compliant is the employer's responsibility.
Koşulları sağlayan işverenler için prim teşvikleri önemli bir maliyet avantajı sağlar. Teşviklerden yararlanmak başvuru ve sürekli takip gerektirir; koşul kaybedildiğinde geri ödeme riski doğar.Premium incentives offer a meaningful cost advantage to qualifying employers. Using them requires application and ongoing monitoring; losing eligibility creates a repayment risk.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem ve ihbar tazminatı hakları gündeme gelir: aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan sona erme halleri kıdem tazminatını doğurur. Yıllık izin, hizmet süresine göre kademeli olarak artar ve kullanılmayan izinler sözleşme sonunda ücrete dönüşür.When employment ends, severance and notice-pay rights arise: at least one year of service and a qualifying termination ground trigger severance. Annual leave increases with tenure, and unused leave converts to pay at termination.
İhtiyaçlarınızı değerlendirmek ve size uygun hizmet kapsamını belirlemek için görüşme planlayalım.Let us arrange a meeting to assess your requirements and define the right scope of service.
